用人，是反映经济冷暖和企业经营状况的一面镜子。

  在经济形势不景气的大环境下，企业对高层次人才的需求也在持续收紧，猎头行业开始进入“寒冬”，有些猎头顾问已经转行做人力资源。不过，虽然今年人才需求并不旺盛，但快销品、电子商务、现代服务业等行业的用人需求依然强劲。

  猎头行业进入“寒冬” 

  “行业的总体业绩确实下滑。”杭州知名猎头公司首席顾问X说，前几年，杭城猎头公司的业务量以平均每年30%～40%的速度上升，特别是2010年，业务井喷50%。但今年尤其是下半年，行业总体业绩下滑不可避免。

  今年黄金周过后，不少猎头公司非常清闲，因为“有人无市”。

  郎越时说，不少企业今年减小了生产规模，对人员使用也相对保守，对高端人才、中端人才的需求下降，人力资源是资本，但企业效益下降时，就变成了成本。所以，有些企业“断臂求生”，为了降低企业成本，把企业里拿着高薪的高管裁掉。

  不仅杭州，在长三角乃至全国，猎头行业均遭遇寒冬。据媒体报道，不久前，皖浙苏沪的猎头们聚集在一起召开闭门会议，大家一致认为，猎头行业的寒冬可能持续到明年上半年。  

  猎头顾问转行做人力资源

  “‘十一’过后，企业单子确实少了，而且客户的要求很高，一个单子很多猎头公司都在做，半年一年都啃不下来。听说宁波的几家猎头公司老板也在筹备一个猎头沙龙，应对寒冬。”杭州一家猎头公司的方先生说。

  方先生说，猎头是“品”，因为企业请猎头帮忙寻找人才要支付不菲的佣金。有一家饮料生产企业，人力资源部门对以往交由猎头操作的职位，综合分析各职位的招聘难度，并进行综合评分，难度大的，交由猎头做，难度相对较小的，由公司人力资源部自己做，这样可以节省不少的佣金。 

  以往通过HR群，企业会把单位交给猎头，但由于生意难做，猎头公司开始自降身价，主动约请企业老总聚会，猎取商机。方先生有做猎头顾问一两年的朋友，已经转行到企业做HR去了。

  猎头行业面临洗牌

  猎头行业的寒冬，会否引发行业大洗牌？业内人士认为，一批规模小、服务不规范的小公司被淘汰将在所难免。

  郎越时说，事实上，这种市场洗牌去年底已经悄然开始，有猎头公司开始裁员或是薪水减半，可以说那时已经有“初冬”的迹象。现在，已经进入“深冬”，部分小猎头，原本十几人，现在只剩下老板“一杆枪”，有的已经“关门”。但一些规模较大、口碑好的品牌猎头，依然过着如春天般温暖的日子。

  郎越时预测，这场“寒冬”可能将持续到明年一季度，杭州大大小小的猎头公司有300多家，到明年，能活下来的公司还能剩下一半左右。活下来都是规范操作、口碑较好、客户认可的公司。

  郎越时认为，市场洗牌对猎头行业发展未必是坏事，市场把行业里不规范的小猎头公司洗牌洗掉了，有助于提升猎头品牌，增强市场诚信度和认可度。

  五个行业人才需求旺盛

  虽然今年人才需求并不旺盛，但有几个行业的用人需求还是比较旺盛。

  以往找郎越时的，多是外企、大型国企和民营企业等，今年，外资企业人才需求直线下降，基本处于“冰冻”状态，水果店、足浴店等“小本生意”的企业却上了郎越时的客户名单。

  郎越时说，像快销品领域，仍然有强劲的势头。有人力资源职位开出年薪百万的“天价”，而且还有车子，以及股票期权的收入，相当可观。 

  还有电子商务领域，消费升级的现代服务业，如高端足浴、会所等，移动互联网，零售业。这些行业都和我们的生活方式密切相关，受经济波动不明显，一些企业依然保持增长态势，整体形势不错。